Мы прапануем вам знешняга спецыяліста па бяспецы і бярэм на сябе задачы ў адпаведнасці з §§ 5,6 ASiG, а таксама рэгулярны нагляд, ахову працы, базавы нагляд і спецыфічную падтрымку кампаніі ў адпаведнасці з правілам 2 DGUV.

Асновы працоўнага абсталявання

Рэгулярным тэсціраванням падлягае практычна кожнае працоўнае абсталяванне. Такім чынам, працадаўца абавязаны вызначыць аб'ём выпрабаванняў кожнага працоўнага абсталявання. Як правіла, гэта робіцца падацэнка рызыківыкананы. Варта адзначыць, што для пэўнага працоўнага абсталявання (напрыклад, ёмістасці пад ціскам) перыяд праверкі і арганізацыя па праверцы (напрыклад, TÜV) вызначаюцца законам. У гэтым выпадку нельга адхіляцца ад тэставага перыяду.
У асноўным пры вызначэнні аб'ёму тэсту варта прытрымлівацца наступнай працэдуры:

Нашы паслугі па ахове працы

• праверкі праз рэгулярныя прамежкі часу
• Пісьмовае рэзюмэ, уключаючы фотадакументацыю
• Распрацоўка мерапрыемстваў у адпаведнасці з умовамі эксплуатацыі.
• Далейшае абмеркаванне мер, распрацаваных для дызайну працоўнага месца і прафілактыкі паводзінаў з супрацоўнікамі і кіраўнікамі
• Пісьмовае рэзюмэ ў якасці дакументацыі для кіраўніцтва.
• Удзел у пасяджэннях камісіі па ахове працы
• Парадак па новым рэгламенце ДГУВ
• Гадавая справаздача
• Падтрымка ў правядзенні ацэнкі рызыкі.
• Назіранне за бягучай практыкай і ацэнка ацэнкі рызыкі
• Падтрымка інструкцый, інструкцый па эксплуатацыі, кваліфікацыйных мер
• Матываваць супрацоўнікаў паводзіць сябе такім чынам, каб забяспечыць бяспеку і здароўе, інфармаванне і навучанне, парады для супрацоўнікаў, звязаныя з калектыўнай бяспекай.
• Падтрымка ў стварэнні адпаведнай арганізацыі і інтэграцыі ў дзейнасць кіравання: інтэграцыя аховы працы і бяспекі ў арганізацыйную структуру
• Расследаванне пасля падзей: расследаванне падзей, аналіз першапрычын і іх ацэнкі
• Кансультацыі па прававых асновах.
• Падтрымка ў выкананні абавязацельстваў па справаздачнасці перад адказнымі органамі і страхавымі арганізацыямі ад няшчасных выпадкаў
• Удзел у сустрэчах кампаніі: Удзел у сустрэчах службы, удзел у сустрэчах прадстаўнікоў кампаніі ў адпаведнасці з раздзеламі 9, 10 і 11 Закона аб ахове працы, удзел у сустрэчах работнікаў
• Самаарганізацыя: пастаяннае навучанне

Дакументаванне ўласнай працы і выкарыстання працоўнага часу і многае іншае. Рэалізацыя і планаванне падтрымкі канкрэтнай кампаніі з вашым кантэнтам.